![Erken Emeklilik Bekleyen Milyonlara 49 yaşında erken emeklilik müjdesi geldi! SGK'ya Başvuran herkes hemen anında emekli olabilecek...](https://www.haberkusagi.net/d/news/2857.jpg)
Erken Emeklilik Bekleyen Milyonlara 49 yaşında erken emeklilik müjdesi geldi! SGK'ya Başvuran herkes hemen anında emekli olabilecek...
Sigortalı bir işte çalışmaya başlamadan evvel askerlik yapmış olanlar, askerlik borçlanması yapmış oldukları takdirde sigorta başlangıç tarihlerini öne çekebilirler. Böylece daha erken emekli olabilirler. Bu şekilde erken emeklilik için kimi durumlarda
Çalışma hayatında bulunan herkes ne zaman emekli olmayacağını merak ediyor. 51 yaşında nasıl emekli olabilirim? Kadın çalışanlar doğum borçlanmaları ve erkek çalışanlar ise askerlik borçlanmaları ile emeklilik yaşını düşürebiliyorlar. Erken emeklilik için ise işe giriş tarihi en ehemmiyetli nokta oluyor. 10 sene çalışmayla erken emeklilik hakkı ise her çalışana sağlanan bir hak değil. 3600 günle emekli olabilmek için çalışanların SGK'nın emeklilik sisteminde ilk baz aldığı tarih olan 1999 yılından evvel işe girmiş olmaları gerekmektedir.
İlk işe giriş tarihi, ilk sigorta girişi 9 Eylül 1999 tarihinden evvel olanlar 3600 günle emekli olabilirler. Bilindiği üzere çalışanların emekli olacakları yaş, öncelikle işe giriş tarihiyle orantılı..
Sigortalı bir işte çalışmaya başlamadan evvel askerlik yapmış olanlar, askerlik borçlanması yapmış oldukları takdirde sigorta başlangıç tarihlerini öne çekebilirler. Böylece daha erken emekli olabilirler. Bu şekilde erken emeklilik için kimi durumlarda 1 günlük askerlik borçlanması bile yeterlidir. Ahmet Kıvanç, Habertürk okurlarının sorularını yanıtladı
ASKERLİK BORÇLANMASI İLE ERKEN EMEKLİLİK MÜMKÜN MÜ?
1968 doğumluyum. İlk işe giriş tarihim 01.09.1989. Ilk prim yatırılan tarihim ise 08.02.1995. SGK 1989’u ilk işe giriş tarihi kabul etmiyor. Askerliğimi 1992-1994 tarihleri arasında yaptım. Geriye dönük askerlik borçlanması yapabilir miyim? Askerlik borçlanması ile emeklilik yaşımı geri çekebilir miyim? (Halil G.)
Sigorta başlangıcınız olan 8 Şubat 1995 tarihine göre SSK statüsünden normal emeklilikte en az 5750 prim gününü doldurmak şartıyla 55 yaşa tabisiniz.
Askerlik vazifesini sigortalı çalışmaya başladıktan sonra yapanlar, askerlik borçlanması yapmış oldukları takdirde borçlanma süreleri prim günlerine eklenir. Sigorta başlangıcı ya da emeklilik yaşı öne çekilmez.
Buna karşılık, askerliği sigortalı çalışmaya başlamadan evvel yapanlar, askerlik borçlanması yapmış oldukları takdirde sigorta başlangıç tarihleri borçlanma yapmış oldukları gün kadar öne çekilir. Bu kişiler daha erken emekli olabilirler. Emeklilik yaşını bu biçimde öne çekmek için askerlik süresinin tamamını borçlanmak gerekmez. Bazen 1 günlük askerlik borçlanması yapmak bile 1 yıl erken emekli olmayı sağlar. Örneğin sigorta başlangıcı 24 Mayıs 1988 olan bir şahıs SSK’dan 51 yaşında emekli olabilir. Bu kişi vatani görevini işe girmeden önce yaptı ise 1 günlük askerlik borçlanması yaptığında emeklilik yaşını 50’ye çekebilir. Sosyal Güvenlik Kurumu’na başvuru ederken, yalnızca emeklilik yaşını öne çekecek kadar borçlanma yapmak istenildiği belirtilirse görevlilerce kendilerine yol gösterilir.
Askerliğinizi sigortalı çalışmaya başlamadan evvel yaptığınız için, askerlik borçlanması yaptığınızda sigorta başlangıç tarihiniz, borçlanma yaptığınız gün kadar geri çekilir. Buna göre, 345 gün askerlik borçlanması yaptığınızda sigorta başlangıcınızı 23 Mayıs 1994 tarihine çekerek 54 yaşında emekli olabilirsiniz. Prim gününüz yeterli ise askerlik süresinin tamamını borçlanmanıza gerek yok, yalnızca 345 gün borçlanmanız yeterlidir. Yetersiz ise askerlik süresinin tamamını borçlanabilirsiniz.
Askerlik borçlanması yaparken hergün için 38.16 lira prim ödersiniz. 345 günlük süre için ödemeniz gerekli olan tutar 13 000 165 TL’dir.
İŞSİZLİK ÖDENEĞİ HAK EDİŞ SÜRELERİ NASIL HESAPLANIR?
04.11.2020 tarihinde bedava dağıttığı izne çıkartıldım, kasım ayı için nakdi ücret desteği aldım. 01.12.2020 tarihinde kısa çalışma ödeneği (KÇÖ) başvurum yapıldı ve aralık ayı dahil 30 Haziran 2021 tarihine kadar KÇÖ aldım. Bu firmada 5.5 senelik çalışmam bulunur. İşsizlik maaşı sürem 10 ay olması gerekirken 8 ay olarak hesaplanmış. KÇÖ ve nakdi ücret süreleri prim gününden sayılmıyormuş. Benim burda hak kaybım yok mu? (Oğuzhan O.)
İşsizlik ödeneği süresi, ödenek almaya başlama tarihinden önceki son 3 senede çalışma süresi en az 600 gün olanlara 6 ay; 900 gün olanlara 8 ay; 1080 gün olanlara ise 10 ay olarak uygulanmaktadır. Burada kriter, KÇÖ almaya başladığınız 1 Aralık 2020 tarihinden önceki son 3 senede bildirilmiş prim gün sayısıdır. Ücretsiz izinde prim ödenmez, bu sebeple çalışma süresinden sayılmaz. Kısa çalışma ödeneği ise bir tür işsizlik ödeneği olduğu için ödenek aldığınız günler prim gününüzden sayılmaz.
Anladığım kadarıyla işvereniniz geçen sene haziran ayına kadar olan dönemde değil, aralıkta kısa çalışma ödeneği başvurusunda bulunmuş. Kasım ayında bedava dağıttığı izne çıkartılmanız sebebiyle KÇÖ almaya başlama tarihinden önceki son 3 senede prim gün sayınız 1080 günün altında kalmış. Bu sebeple 10 ay değil, 8 ay üzerinden işsizlik ödeneği alabilirsiniz. Yasal olarak hakkınız 8 ay. Hiç bedava dağıttığı izne çıkartılmadan direk olarak KÇÖ almaya başlamış olsaydınız, işsizlik ödeneği süreniz 8 ay değil 10 ay olurdu
EŞİM PRİM GÜNÜ EKSİĞİNİ NASIL TAMAMLAR?
Şu an 55 yaşında olan eşimin sigorta başlangıcı 1988. Toplam 2200 prim günü bulunuyor. Bir çocuğumuz var ama çocuk sigorta öderken doğduğu için borçlanma yapmıyorlar. Eşim 3600 günü nasıl tamamlayabilir? (Mehmet A.)
Eşinizin prim günü yetersiz olduğu için normal emekli olması çok zor. Ancak, 3600 günü tamamladığı takdirde SSK’dan 58 yaşında emekli olabilir. Öncelikle çocuğunuzun doğduğu tarih boyunca 2 yaşına kadar
CUMARTESİ YILLIK İZİN SÜRESİNDEN SAYILIR MI
İşyerimizde uygulanmakta olan toplu protokol gereği 7.5 saat üzerinden çalışmış görünüyoruz ve cumartesi de iş günü olarak gözüküyor. Fakat biz pazartesi – cuma günlerinde 9 saat üzerinden çalışmaktayız. Bu hafta çarşambaya kadar çalışıp, perşembe günü dahil senelik izne çıkıyoruz. Bize cumartesi gününün senelik izinden sayılacağını söylediler. Bu durumda 45 saatten fazla çalışmış olmuyor muyuz? İşverenden, bu hafta pazartesi, salı ve çarşamba günü için 1.5’er saat fazla mesai ücreti talep ettik ama normal çalışma olduğunu söyleyip kabul etmediler. Bu yapmış oldukları doğru mudur? (Feyyaz Ş.)
İş Kanunu’na göre haftalık çalışma süresi 45 gündür. Bu süre, haftanın 6 günü çalışılan işyerlerinde günde 7.5 saat, haftanın 5 günü çalışılan işyerlerinde ise günde 9 saat olarak uygulanmaktadır. Yine İş Kanunu uyarınca, fiilen çalışılsın veya çalışılmasın cumartesi günü iş günü olarak nitelendirilir. Cumartesiye rastlayan senelik izinlerde cumartesi günü senelik izin kullanılmış çalışılır. Bu, genel kuraldır.
İstisnai durum ise şöyledir. Bireysel iş protokolsinde ya da toplu iş protokolsinde cumartesi gününün “hafta tatili” olduğunun yazılı şekilde belirtilmesi halinde senelik izne rastlayan cumartesi günleri senelik izin kullanılmamış sayılır. Ancak, bireysel veya toplu iş protokolsinde cumartesi günü “hafta tatili” olarak kabul edilmekle beraber, protokolde ayrıca cumartesi gününün “senelik izin hesabında iş günü sayılacağı” ya da “senelik izinden düşülmeyeceğine” dair hüküm var ise, işçi cumartesi günü senelik izin kullanmış sayılır. İşverenin haklı olup olmadığını anlamak için iş protokolnizi bu açıklama doğrultusunda kontrol etmeniz gerekir.
HAMİLELİK İŞVERENE NE ZAMAN BİLDİRİLMELİ?
Bir buçuk aylık hamileyim ve pandemi nedeniyle evden çalışmaya devam ediyorum. Hamileliğimi çalıştığım şirkete en geç kaçıncı ay bildirmek zorundayım? Bunu mümkün olan en geç tarih boyunca yapmak istiyorum. Çünkü zam döneminde zam oranımın etkilenmesini istemiyorum. Bilgi verirseniz çok sevinirim. (E. D.)
Hamile çalışanların İş Kanunu’ndan gelen hakları vardır. Bunların başında hamile bayanları işten çıkarma yasağı gelir. Hamile kadını işten çıkartan işveren ihbar ve kıdem tazminatı öder. İşyerinde çalışan sayısı 30’dan fazla ise işe iade davası açarak işe dönme hakkı elde eder. Ayrıca hamile bayanların tehlikeli işlerde, gece vardiyalarında çalıştırılması yasaktır.
Konuyla ilgili yönetmeliğe göre, hamile olduğunu öğrenen çalışan, sağlık kuruluşundan aldığı belge ile gebeliği hakkında işverenini bilgilendirmelidir. Kanunda ya da yönetmelikte en geç ne zaman bilgilendirme yapılması gerektiğine dair bir hüküm bulunmuyor. Ancak, öğrenildiği anda işverenin bilgilendirilmesi en doğru harekettir.
İşvereni bilgilendirmemeniz halinde sizi haklı fesih yaparak işten çıkartabilir. Uygulamada fazlaca karşılaşılan sorun, işverenin, hamilelikten haberi yokmuş gibi davranıp hamile olduğunu öğrendiği kadın çalışanı işten çıkarması şeklindedir. Buna fırsat vermemek, yasanın sağlamış olduğu koruyucu hükümlerden faydalanmak için kadın çalışanların işvereni hamile olduklarına ilişkin doktor raporunun beraberinde muhakkak yazılı olarak bilgilendirmesinde fada vardır. İşvereni bilgilendirmekte gecikirseniz mağdur olabilirsiniz.
Olan dönemde boşta geçen süre var ise, o süreler için doğum borçlanması yapabilirsiniz. Hiç doğum borçlanması yapma şansınız yoksa, eksik olan 1400 günün en az 150 gününü 4/a’lı (SSK) olarak bir işte çalışarak tamamlaması gerekir. Bu şekilde çalıştıktan sonra kalan 1250 günlük süre için ise isteğe bağlı sigorta primi ödeyebilirsiniz. İsteğe bağlı sigorta primi 2021 yılı için aylık bin 144.80 TL’dir.
Eşinizi sigortalı çalıştırırken muvazaalı işlerden kaçının. SGK, fiilen çalışmadığı halde sigortalı gösterildiğini ileride tespit ettiği takdirde emekli olsa bile emekli aylığını keser, geriye dönük de borç çıkarır.
MEMUR KADIN DOĞUM BORÇLANMASI YAPABİLİR Mİ?
Eşim 01.11.1973 doğumlu ve 21.09.1991 tarihi itibariyle kamuda hemşire olarak çalışmakta. 1996 senesinde 1 yıl doğum izni kullandı. Normal koşullarda 48 yaşına tabi. Yani 01.11.2021 tarihinde emekli olacaktı. Ancak doğum izninden dolayı sistemde 01.11.2022 tarihinde emekli olacağı görülüyor. Yani 49 yaşa tabi bulunuyor. Bu 1 yıl bedava dağıttığı izni ödeyip 01.11.2021 tarihinde emekli olabilir mi? Emekli Sandığı’na şifahi olarak sordum, “olmaz” yanıtını aldım. Yasal dayanağı var mıdır? (Eyüp Y.)
5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu uyarınca, sigortalı çalışmaya başladıktan sonra doğan çocuklar için 2 yıla kadar doğum borçlanması yapılabiliyor. Doğum borçlanması hakkı en başta yalnızca 4/a (SSK) statüsündeki çalışanlar için getirilmişti, sonradan 4/b (BAĞ-KUR) ve 4/c (Emekli Sandığı) statüsündeki bayanlar da kapsama alındı. Buna göre, eşiniz çocuk doğduktan sonra 2 yıla kadar olan boşta geçen süreleri borçlanarak prim gününe saydırabilir.
Okurlarımızı her seferinde, bu konularda SGK’ya yazılı müracaat yapmaları konusunda uyarıyorum. Sözlü bilgi talebinin hiçbir bağlayıcılığı yok.
SGK’ya doğum borçlanması yaptırdığınızda eşiniz 15 Kasım 2021 tarihi itibariyle emeklilik dilekçesi verebilir. Bir sene önce emekli aylığı almaya başlar.
HABERE YORUM KAT
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.